Загрузка...
Виза L-1 позволяет транснациональным компаниям переводить руководителей, менеджеров и сотрудников со специальными знаниями из соответствующего иностранного офиса в офис в США — материнский, дочерний, филиал или филиал — без необходимости проведения лотереи или ежегодного ограничения.
L-1 — это неиммиграционная рабочая виза, которая позволяет соответствующей транснациональной компании перевести ключевого сотрудника — руководителя, менеджера или специалиста со специальными знаниями — из зарубежного офиса в связанное предприятие в США. Между иностранными и американскими работодателями должны существовать соответствующие корпоративные отношения: материнская компания, дочерняя компания, филиал или филиал.
L-1 имеет две основные подкатегории — L-1A для руководителей и менеджеров и L-1B для сотрудников со специальными знаниями, а также специальную структуру «Новый офис» для открытия присутствия в США. Он допускает двойное намерение получить грин-карту (при этом L-1A естественным образом совпадает с EB-1C), не подлежит годовому ограничению и позволяет супругам со статусом L-2 подавать заявление на получение разрешения на работу на открытом рынке.
«L-1 — это структура — чистые корпоративные отношения, четко определенная роль и документация, рассказывающая единую последовательную историю».
Каждый путь L-1 предназначен для определенного типа передачи. Выбор правильной подкатегории на раннем этапе формирует структуру петиции и путь к постоянному месту жительства.
Для старших руководителей, переходящих в филиал, дочернюю компанию, материнскую компанию или филиал в США — на должности, которые руководят организацией, основным компонентом или функцией, со значительной свободой действий в отношении политики и операций.
Для сотрудников, обладающих специальными знаниями о продуктах, услугах, исследованиях, методах или процессах компании или продвинутым уровнем знаний ее процедур и систем.
Специальная структура для компаний, открывающих новый офис в США. Первоначальное одобрение предоставляется на один год с возможностью продления после того, как американское предприятие начнет функционировать и квалификационная роль будет сохранена.
Каждое дело L-1 основывается на соответствующих корпоративных отношениях, соответствующей роли за рубежом и соответствующей роли в США, которые последовательно документируются от начала до конца.
Документально подтвержденные отношения материнской, дочерней компании, филиала или филиала между иностранным работодателем и организацией в США, подтвержденные записями о собственности.
Сотрудник должен проработать полный рабочий день в иностранной организации не менее одного непрерывного года в течение трех лет, предшествующих переводу.
Для руководителей L-1A: полномочия управлять организацией, ставить цели, пользоваться широкой свободой принятия решений и получать только общий контроль со стороны руководителей более высокого уровня или совета директоров.
Для менеджеров L-1A: полномочия управлять организацией, функцией или основным компонентом, включая наем, увольнение и постановку ежедневных оперативных целей.
Для L-1B: специальные знания о продуктах, услугах, исследованиях, методах или процессах компании или продвинутый уровень знаний ее процедур.
Иностранная организация должна продолжать вести бизнес за границей на протяжении всего срока пребывания работника L-1, а не просто оставаться в США самостоятельно.
Для нового офиса L-1: охраняемые физические помещения в США, подробный бизнес-план и доказательства того, что американское юридическое лицо поддержит соответствующую роль в течение одного года.
Работник должен перевестись в США для работы на исполнительной, управленческой или специализированной должности, соответствующей выбранной подкатегории L-1.
От корпоративного структурирования до подачи, каждое дело L-1, которое мы поддерживаем, следует одной и той же структурированной и строгой схеме.
Начать ваше делоМы анализируем корпоративные отношения, роль сотрудника за рубежом и предлагаемую позицию США в отношении структуры L-1, а затем рекомендуем самый сильный вариант: L-1A, L-1B или новый офис.
Мы сопоставляем каждый корпоративный, финансовый и кадровый документ — организационные структуры, записи о собственности, контракты, должностные инструкции и бизнес-планы — с требованиями к доказательствам L-1.
Мы помогаем подготовить письмо поддержки, структурировать доказательства и обеспечить, чтобы петиция излагала последовательную историю в отношении иностранного юридического лица, американского юридического лица и роли получателя.
Мы координируем подачу документов, отслеживаем статус дела и поддерживаем вас по любым запросам о дополнительных доказательствах, включая продление, поправки и переход к постоянному месту жительства EB-1C.
Готовы изучить варианты L-1? Наша команда предоставляет структурированные рекомендации и четкие дальнейшие шаги — свяжитесь с нами, и мы ответим в течение 48 часов.
Определите ваши цели и области, в которых мы можем добавить ценности вашему делу.
