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Para personas que califican para un Documento de autorización de empleo (EAD): solicitantes de ajuste pendientes, cónyuges de ciertos titulares de visas, solicitantes de asilo, estudiantes en OPT y más. Ayudamos a los solicitantes a preparar un Formulario I-765 limpio y completo y evitamos costosas demoras.
Un Documento de Autorización de Empleo (EAD) es la tarjeta física emitida por USCIS que demuestra que un ciudadano extranjero tiene permiso legal para trabajar en los Estados Unidos. Se obtiene presentando el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, y está disponible para personas en muchas situaciones de inmigración, no solo en casos relacionados con el empleo.
Los solicitantes comunes de EAD incluyen solicitantes de ajuste de estatus con un I-485 pendiente, cónyuges de ciertos titulares de visas (como L-2 y H-4 calificada), solicitantes de asilo y refugiados, beneficiarios de DACA, estudiantes que solicitan OPT o STEM OPT, y otros. Un I-765 limpio y cuidadosamente presentado es importante: pequeños errores pueden retrasar su capacidad para comenzar a trabajar durante meses y, en algunas categorías, los solicitantes que califican son elegibles para extensiones automáticas que mantienen su EAD válido mientras hay una renovación pendiente.
"La autorización de trabajo suele ser la diferencia entre esperar y vivir; nos aseguramos de que la I-765 se presente limpia, completa y a tiempo".
Comprender el código de categoría correcto, el proceso de presentación y las reglas de extensión es lo que separa un caso de EAD sin problemas de uno retrasado.
Cada solicitante de EAD presenta su solicitud bajo un código de categoría específico: (c)(9) para I-485 pendiente, (c)(8) para asilo, (c)(3) para estudiantes, (a)(18) para L-2 y muchos más. Elegir el código correcto es fundamental.
El formulario principal utilizado para solicitar un EAD. Requiere evidencia de respaldo que coincida con la categoría elegida, documentos de identificación, fotografías de pasaporte y la tarifa de presentación (cuando corresponda).
Ciertas categorías de EAD califican para una extensión automática de hasta 540 días cuando se presenta una renovación oportuna, lo que ayuda a los trabajadores a evitar brechas laborales mientras USCIS procesa la renovación.
La elegibilidad para un EAD depende de la categoría de inmigración del solicitante. A continuación se detallan los grupos más comunes que califican para solicitar autorización de trabajo.
Los solicitantes con un Formulario I-485 pendiente pueden solicitar un EAD bajo la categoría (c)(9) mientras se procesa su caso de tarjeta de residencia.
Los solicitantes de asilo que cumplan con el período de espera requerido y los refugiados o asilados concedidos pueden solicitar una autorización de empleo.
Los estudiantes F-1 pueden solicitar extensiones OPT previas a la finalización, OPT posteriores a la finalización y extensiones STEM OPT calificadas.
Los cónyuges L-2, los cónyuges H-4 calificados, los cónyuges E y otros pueden ser elegibles para un EAD según su estado.
Las personas a las que se les conceda Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) pueden solicitar un EAD bajo la categoría (c)(33).
Los beneficiarios del Estatus de Protección Temporal pueden solicitar o renovar un EAD durante el período del país designado.
Las víctimas de delitos calificados (visa U) y trata de personas (visa T) pueden ser elegibles para una autorización de empleo.
Cada I-765 debe incluir documentos de identidad, fotografías estilo pasaporte, prueba de elegibilidad y tarifa correcta, o una exención de tarifa calificada.
Desde la estrategia hasta la presentación, cada caso de EAD que apoyamos sigue el mismo marco estructurado y riguroso.
Iniciar tu casoRevisamos su estado migratorio actual, determinamos qué código de categoría de EAD se ajusta y confirmamos la elegibilidad tanto para el EAD inicial como para cualquier extensión automática disponible.
Creamos una lista de verificación completa para la categoría: documentos de identidad, evidencia de estado, EAD anteriores, I-94, fotografías y cualquier carta de respaldo o aviso de aprobación necesario.
Preparamos el Formulario I-765, verificamos el código de categoría correcto, confirmamos los requisitos de tarifa y fotografía y revisamos el paquete de principio a fin antes de enviarlo.
Coordinamos la presentación, supervisamos los recibos y los avisos biométricos, respondemos a cualquier RFE y realizamos un seguimiento del calendario de renovación para que la ventana de extensión automática se utilice correctamente.
¿Listo para explorar sus opciones de autorización de trabajo? Nuestro equipo brinda orientación estructurada y próximos pasos claros: comuníquese y le responderemos dentro de las 48 horas.
Define tus metas e identifica áreas donde podemos aportar valor a tu caso.
